針對物流業(yè)未來發(fā)展的趨勢，現(xiàn)階段物流行業(yè)有必要加快改革，不斷完善自身結(jié)構(gòu)，以加快物流業(yè)的發(fā)展，盡快實現(xiàn)物流網(wǎng)絡(luò)下的一體化進程。
對物流業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)化改革實施監(jiān)督。整個物流業(yè)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的改革需要有一套完善的監(jiān)督機制來保證改革的順利進行。物流企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門的監(jiān)督部門或與其他企業(yè)加強合作，共建網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)督機制，確保網(wǎng)絡(luò)化實施進度與整個網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的高效整合。
通過推進橫向一體化與縱向一體化，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在資源整合中的關(guān)鍵作用，建立統(tǒng)一的信息網(wǎng)、資料庫、溝通平臺、營銷網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、配送監(jiān)控系統(tǒng)等，通過一體化結(jié)構(gòu)的推進，將給物流企業(yè)帶來新的業(yè)績增長點。可見優(yōu)化價值鏈，關(guān)系到整個物流行業(yè)的健康發(fā)展。
注重人才培養(yǎng)，加速企業(yè)內(nèi)部改革。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下，物流企業(yè)應(yīng)更加注重人才的培訓(xùn)與引進，包括專門的技術(shù)人才、管理人才、營銷人才等等。尤其在推進物流業(yè)全球化發(fā)展過程中，必須大力引進國際化人才，克服語言障礙與本地化障礙，推進物流業(yè)的對外擴張進程。
另外，傳統(tǒng)的管理主要依靠下游員工的信息匯報，而在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下企業(yè)通過利用整合網(wǎng)絡(luò)信息，建立員工信息數(shù)據(jù)庫，及時與員工進行溝通，并時刻接受員工的監(jiān)督。上下層員工通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行信息采集與數(shù)據(jù)加工，并不斷開拓海外及區(qū)域市場，用全新的管理機制優(yōu)化整合系統(tǒng)資源，做到更好為企業(yè)服務(wù)。
